Tu galères à engager ton équipe lors des quarts-d’heure sécurité ?
💡 Voici 6 clés concrètes pour y parvenir :
1 - Le bon moment, le bon lieu, le bon ton
Évite la fin de semaine ou les moments où tout le monde est déjà ailleurs mentalement. Un cadre calme, un ton convivial (et pourquoi pas un café ou un trait d’humour), et le message passe beaucoup mieux.
2 - Des sujets qui parlent à l’équipe
Oublie la lecture monotone de fiches génériques. Appuie-toi sur l’actualité de l’atelier, un presque-accident récent, un retour de terrain ou encore l’arrivée d’un nouveau collègue. Plus c’est concret et proche du quotidien, plus l’attention est au rendez-vous.
3 - Un seul message fort
Vouloir aborder trois thèmes en quinze minutes, c’est risquer de n’en ancrer aucun. Mieux vaut un seul sujet clair, discuté en profondeur, quitte à laisser tomber le thème initial si un autre échange s’avère plus pertinent.
4 - Des questions plutôt qu’un monologue
Un quart d’heure sécurité ne doit pas s’adresser à des oreilles, mais à des cœurs et des cerveaux. Pose des questions, demande des avis, challenge des idées. C’est ainsi qu’on fait émerger des signaux faibles, de la reconnaissance et de l’engagement. Par exemple :
- En quoi est-ce important de… ?
- Qui se souvient avoir déjà… ?
- Que pensez-vous de… ?
- Que serait tenté de faire… si … ?
5 - La reformulation pour ancrer
En fin de causerie, demande à un participant de résumer le message clé. C’est un excellent moyen de vérifier la compréhension et de renforcer la mémorisation collective.
6 - Chercher l’engagement explicite
Ne pars pas sans un “Et concrètement, que décidons-nous de faire suite à cet échange ? En quoi sommes-nous prêts à nous engager, ici et tout de suite ?” La verbalisation d’un engagement transforme la discussion en action.
👉 Un quart d’heure sécurité n’est pas un sermon, mais une opportunité de créer un moment collectif où chacun se sent acteur. Bien animé, il peut être un outil puissant pour faire vivre la culture sécurité au quotidien.
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