Culture sécurité Doit-on disqualifier un bon élément incompatible avec nos valeurs ? En tant que dirigeant, quelle serait votre position si un élément clé de votre organisation se révélait incompatible avec vos valeurs d'entreprise ?
Culture sécurité Comment réussir l'accueil sécurité des nouveaux arrivants ? En plus d’une obligation légale, l’accueil sécurité est un moment clé pour poser les bases de la collaboration avec les nouveaux arrivants. Mais comment le réussir ?
Leadership Culture sécurité : faut-il punir les erreurs ? Les spécialistes de la sécurité au travail se sont penchés depuis longtemps sur les raisons des comportements risqués. Que nous apprennent-ils sur l'efficacité de la punition ?
Culture sécurité En sécurité, dire trois choses, c'est ne rien dire. Dans vos communications comme dans vos quarts-d'heure sécurité, l'abondance de messages est contre-productive. Dire trois choses revient à ne rien dire !
Culture sécurité Le pouvoir du storytelling sur la sécurité au travail En story-telling, le niveau de détails augmente considérablement la crédibilité et l'adhérence de l'histoire que l'on raconte. C'est un atout majeur pour les animateurs de réunions sécurité !
Conduite du changement Experts de la sécurité au travail, apprenez à faire simple Un biais cognitif empêche les experts de communiquer de façon simple sur leurs connaissances. Alors comment rendre plus exploitables vos documents sécurité de nos entreprises ?
Leadership Comment animer les réunions sécurité comme un capitaine ? A l'atelier ou sur les chantiers, comment se comporter en capitaine pour mobiliser et engager ses équipes dans la prévention des risques ?
Facteurs humains Le poids de la pensée du groupe dans la culture sécurité La pensée du groupe est une pression "moutonnière" qui nuit à la culture sécurité. La comprendre est le premier pas pour s'en défaire.
Facteurs humains Analyser les risques avec la méthode pre-mortem Comme l'avocat du diable, le pre-mortem est une technique qui permet de stimuler les échanges d'idées et de lutter efficacement contre les effets de groupes.
Facteurs humains Analyser les risques avec la technique de l'avocat du diable La pression du groupe empêche parfois de faire émerger des idées qui pourraient éviter l'accident. La technique de l'avocat du diable est une parade possible.
Leadership Développer son leadership sécurité en communiquant sans filtre Nos messages sont brouillés par des filtres inconscients : comment les neutraliser ?
Culture sécurité Le fil rouge, sur le bouton rouge... Quelques bonnes pratiques efficaces pour transformer les "consignes sécurité" en véritables outils pédagogiques.
Culture sécurité En sécurité, la curiosité n'est pas un vilain défaut. Si nous doublions simplement le nombre de fois où nous demandons « pourquoi ? », avec une réelle envie d’apprendre, alors nous transformerions la culture sécurité de nos équipes.
Culture sécurité Culture sécurité : même les super-héros se protègent... Mais pourquoi, puisqu'ils sont soit-disant invincibles ?
Culture sécurité Culture sécurité : 5 conseils pour rendre acteurs les spectateurs La problématique du spectateur est un biais qui peut nous empêcher de remonter des informations, même importantes pour la sécurité au travail...
Culture sécurité Culture sécurité : exemplarité et pression des pairs La pression de nos pairs nous pousse à adopter des comportements pas toujours surs. Pourquoi ?
Culture sécurité Noix de coco 1 - Requins 0 Si vous souhaitez diminuer le nombre d'accidents du travail, ne tombez pas dans le piège de ne vous attaquer qu'aux risques majeurs...
